SixSeconds

Ajudar pessoas a desenvolverem a inteligência emocional e focarem no pensamento positivo, é o que pretende a Six Seconds

Fundada no ano de 1997, a organização sem fins lucrativos, quer mostrar que é possível viver melhor se tiver praticar as habilidades de inteligência emocional.

Para poder difundir essa ideia para todo o mundo, o grupo, entusiasmado, não para de pesquisar e compartilhar diversas ferramentas, para que isso seja amplamente divulgado. Com o tempo, a SixSeconds foi se fortalecendo e hoje está presente através de  escritórios e representantes em 25 países e tem membros oriundos de 167 países.

Os métodos, que prometem mudar a forma das pessoas viverem e lidarem com as adversidades, pode ser aplicado em escolas e empresas das mais diferentes áreas. Afinal, ajudam as pessoas a lidarem com a vida de uma forma mais positiva!

Conheça a SixSeconds

Considerada a maior organização, dentre as que se dedicam apenas ao desenvolvimento da inteligência emocional, a Six Seconds realiza pesquisas e ensina aos interessados sobre inteligência emocional. Assim, o resultado de suas pesquisas e os ensinamentos que tem para oferecer conseguem chegar a famílias, escolas, equipes, organizações  e comunidades.

Para que o conhecimento se espalhe e chegue nessas pessoas, a Six Seconds oferece cursos de capacitação e certificação para educadores, treinadores e líderes de vários setores. Dentre os clientes que já fazem uso de seus métodos estão empresas renomadas como: HSBC, FedEx, Marinha dos EUA, Emaar e Lenovo.

Como a ferramenta atua

Com o uso da ferramenta Six Seconds, é feita a avaliação da Inteligência Emocional. Isso ajuda a pessoa a entender as suas próprias competências, podendo colocar em prática os seus pontos forte e, com isso, conseguindo se destacar.

Além disso, esse autoconhecimento ajuda as pessoas a se destacarem profissionalmente, já que conseguem usar da melhor forma as características positivas que possuem.

A ferramenta é rigorosa e, por isso, consegue obter bons resultados. Ela é baseada em estudos feitos por Jack Mayer, Ph. D., Daniel Goleman e Peter Salovey, Ph. D. e oferece fácil utilização.

A ferramenta da Six Seconds sugere o desenvolvimento pessoal tendo como base o autoconhecimento, a oportunidade de escolha e o empenho próprio.

Através do autoconhecimento, a pessoa consegue identificar os próprios sentimentos e entender o que a move. Já a oportunidade de escolha orienta sobre como direcionar os pensamentos para algo positivo, de forma que permita lidar com as angústias de uma melhor maneira.

Por fim, o que é chamado de  empenho próprio, ajuda a pessoa a alinhar da melhor forma os seus pensamentos, fazendo com que o caminho para alcançar os objetivos seja mais suave.

Certificação de Inteligência Emocional

Essa avaliação oferece uma aplicação prática da Inteligência Emocional, que poderá ser usada tanto no desenvolvimento da sua carreira, quanto na sua vida pessoal. Os testes são padronizados e podem ser aplicados também no meio empresarial.

Com ele, a empresa terá uma melhor noção dos pontos fortes de um candidato que quer contratar e dos fracos. Assim, poderá avaliar como isso será aplicado no ambiente empresarial.

Um dos destaques dessa ferramenta é que, durante o processo de aprendizado de como fazer uso de maneira eficiente da Inteligência Emocional, a Six Seconds usa o Change MAP. Trata-se de um método de aprendizagem baseado em um design de um ciclo em espiral.

Nele, existem três fases, que são essenciais para o aprendizado de mudança, que são:

  • Envolva-se: pede que a pessoa crie ganchos cognitivos e emocionais, que possam ativar o conhecimento pré-existente. É preciso desenvolver um contexto para um novo aprendizado.
  • Ativar: usar as experiências em tempo real, combinando conteúdo emocional e cognitivo. Neste ponto, é hora de oferecer ao participante modelos mentais que possam ser testados.
  • Refletir: é o momento de compreender como o conhecimento sobre as habilidades e atitudes individuais podem ser aplicados.

A ferramenta também disponibiliza:

-Relatório de Liderança

-Guia de Desenvolvimento

-Folha do Coach

-Relatório Curto de Fortalezas

Além disso, vale lembrar que esse modelo foi criado pelos maiores especialistas da área e, estatisticamente, dão resultados confiáveis. O treinamento é feito e produzido por especialistas e disponibiliza relatórios em inglês, italiano, chinês, português, francês, espanhol e indonésio. Nele, são encontradas sugestões de desenvolvimento, que podem ser úteis no progresso pessoal, na hora da empresa decidir sobre a contratação ou não de determinado candidato, entre outros. 

Relatórios SixSeconds

Os relatórios oferecidos são variados e você poderá aplicá-los da melhor forma, de acordo com o objetivo. Dentre eles estão:

  • Fortalezas: mostra as aptidões pessoais e destaca os  pontos fortes em Inteligência Emocional. Para completar, sugere como isso pode ser usado na vida pessoal e profissional;
  • Liderança: além dos pontos fortes, aponta os vulneráveis. Além disso, traz sugestões de desenvolvimento;
  • Group report: mostra a pontuação obtida nas habilidades de inteligência emocional;
  • Comparison Group Report: mostra a comparação entre grupos de pessoas e resume a comparação entre os indivíduos participantes;
  • Brain Brief Profile: gera o perfil, dando um panorama dos dados emocionais e cognitivos, dando informações sobre características como foco, estilo decisório e motivação.

Aplicações

  • Executivo: mostra se tem tino para negócios, se é um líder nato, se é uma pessoa persuasiva.
  • Gerente: avalia se o candidato ao cargo possui orientação para resultados, julgamento decisivo, perfil de gerenciamento, entre outros.
  • Supervisor: avalia a capacidade de gerenciamento, motivação de equipe, planejamento e organização, perspicácia, entre outros.
  • Profissional de vendas: faz uma avaliação sobre a flexibilidade, planejamento e organização, habilidades de apresentação e  atendimento ao cliente.
  • Gerente de vendas: sugere se a pessoa possui poder de persuasão, de orientação para resultados, negociação, foco no cliente,  entre outros.
  • Profissional / contribuinte individual: avalia adaptação à mudanças, julgamento decisivo, comunicação, trabalho em equipe,  entre outros.

Como visto, a ferramenta Six Seconds pode ser usada por pessoa de diferentes áreas, que querem traçar um melhor caminho em suas carreiras, bem como por organizações, que estão em busca de profissionais ideais para as suas necessidades.

Mais informações e cadastro para realizar a certificação podem ser feitas no site: https://www.6seconds.org/. Quer obter mais conhecimentos como esse/ siga a leitura de nosso blog!

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